Comprendre et utiliser le recadrage en coaching professionnel PDF

La différence entre notre processus de coaching professionnel et nos autres coachs professionnels est que nous avons une capacité unique à transmettre des connaissances de pointe, à comprendre les points de vue sans jugement, à créer une atmosphère confidentielle extrêmement confortable pour une prise de conscience et des solutions optimales.


ISBN: 3841729231.

Nom des pages: 163.

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Ce livre aborde le thème du recadrage en coaching professionnel. En revisitant les travaux de M. Erickson et P. Watzlawick, nous présentons une formalisation du processus de recadrage (accès à la métaréalité puis recatégorisation de la réalité). Par la suite, nous explorons plusieurs techniques permettant d’effectuer des recadrages en modifiant la lecture du monde des coachés. Enfin, dans une dernière partie, nous exposons deux cas de coaching en analysant la pratique au regard des techniques que nous avons exploré en première partie. Mots clés : Coaching, recadrage, Erickson, Watzlawick, réalité, constructivisme, métaphore, paradoxe, résistance

De quel état d’esprit avez-vous besoin pour faire ce que vous devez faire. L’entraîneur ne recevra pas de note de passage si l’entraîneur indique ce qu’est la sensibilisation sans explorer avec le client la sensibilisation du client ou demander au client si les observations de l’entraîneur sont correctes et donner au client une chance d’ajouter ses propres observations. C’est un cadre sur lequel baser votre processus de coaching.

Votre esprit, même après un recadrage cognitif, est comme un petit enfant (ou plutôt un singe ivre) qui teste constamment les limites et essaie de se promener et de vous mordre dans le cul en cours de route. Savoir qui nous sommes est essentiel pour comprendre nos forces et nos valeurs. Nous vous aidons à maximiser l’effet d’entraînement de vos interactions quotidiennes pour vous assurer que tout ce que vous faites est clairement lié à votre stratégie commerciale, à votre personnel et aux performances et bénéfices de votre entreprise. J’entends par là que le coaching consiste à aider les individus et les équipes à atteindre leur plein potentiel.