Droit du travail – 2011/2012 PDF

Il est évalué AV par Martindale-Hubbell et a été nommé à plusieurs reprises comme un super avocat de New York et l’un des meilleurs avocats en Amérique et à New York.


ISBN: 2011461960.

Nom des pages: 141.

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Mis à jour chaque année, cet ouvrage a pour finalité la présentation et l’explication des principes essentiels du droit du travail. Il suit le programme de droit du travail habituellement enseigné en licence des facultés de droit et dans les instituts d’études politiques.

Points forts :
– Une démarche simple qui explique d’abord l’origine du droit du travail puis en développe tous les aspects.
–  À jour de l’ensemble des dernières réformes.

Sommaire

CHAPITRE I : Définition et origine du droit du travail
– L’historique du droit du travail
– Les sources du droit du travail
– Les instances de contrôle en droit du travail

CHAPITRE II : Le cadre de travail

– la politique de l’emploi
– L’entreprise et son personnel
– Le chef d’entreprise

CHAPITRE III : Le contrat de travail
– La conclusion du contrat de travail
– L’exécution du contrat de travail
– La rupture du contrat de travail

CHAPITRE IV : La réglementation du travail
– La rémunération du travailleur
– La durée du travail

CHAPITRE V : Le syndicalisme
– Le statut juridique du syndicat
– La représentativité syndicale
– Transformation et dissolution du syndicat

CHAPITRE VI : La négociation collective
– Évolution historique
– L’obligation de négocier
– Extension et élargissement des conventions collectives

CHAPITRE VII : Les conflits collectifs
– Caractéristiques et solutions du conflit collectif
– La grève

Auteur :
Martine Le Bihan-Guénolé est maître de conférences de droit privé HDR à l’université du Havre. Ses axes de recherche : droits fondamentaux et droits international, européen et comparé.

Public :
– Étudiants en licence de droit et IEP ou encore préparant les concours administratifs.
– Toute personne souhaitant comprendre les principes du droit du travail et ses enjeux dans son quotidien professionnel.

La liste de ces substances doit être publiée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et de la protection sociale et le ministère de la Santé publique. L’employé doit observer la réglementation sur la sécurité du travail, l’hygiène du travail et les règles du travail de l’entreprise. En préconisant un projet de loi éliminant largement les droits de négociation des employés publics, Wisconsin Gov.

L’État n’est pas autorisé à demander plus d’un rapport, couvrant quatre semaines de travail, pour chaque trimestre de l’année. Bien que cette discrimination reste illégale dans tous les États, les représentants des entreprises ont cherché à ériger une série d’obstacles qui rendent de plus en plus difficile de prouver les accusations de discrimination et, en même temps, ont cherché à limiter les pénalités potentielles pour les employeurs coupable de discrimination. Jane Cunningham a proposé d’autoriser les enfants de tout âge à travailler des heures illimitées et de supprimer le pouvoir de l’État d’inspecter les conditions de travail des enfants.Ainsi, les groupes de pression des entreprises qui cherchent à saper la négociation collective et la force politique des syndicats travaillent activement à promouvoir des heures de travail plus longues pour les jeunes et à utiliser cette main-d’œuvre pour miner les normes salariales des employés adultes. L’approche centrée sur le client de Danny lui permet d’identifier rapidement les besoins de son client et de travailler pour obtenir des résolutions rapides et favorables lorsque cela est nécessaire.