Les groupes professionnels en tension – Frontieres, tournants, regulations PDF

Mais en tant que plus grand état à l’est du Mississippi, la plus jeune et la plus méridionale des treize colonies, et en 1860 l’état le plus peuplé du sud, la Géorgie est à certains égards historiquement distinctif.


ISBN: 236630000X.

Nom des pages: 213.

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Les métiers naissent, se développent, meurent. Ils forment des êtres collectifs aux frontières mouvantes, dans lesquels gravitent et coopèrent des acteurs aux statuts divers : aux côtés des professionnels, interviennent souvent des amateurs, des profanes, des bénévoles. Ce livre fait le choix d’interroger leur présence et leurs activités, car elles aident à comprendre le monde social des professionnels. Il se penche également sur les moments-clés qui marquent l’histoire des groupes professionnels, aussi bien dans les temps incertains de leur émergence, que lorsqu’il s agit de développer de nouvelles spécialités ou encore de faire face à des changements soudains de leur cadre d’exercice. Il montre aussi que ce n est pas sans tensions que se négocie le contrôle de l’activité ou de la formation, et que les modalités de régulation des carrières peuvent prendre des formes surprenantes.

Il a soutenu que les origines de la vitalité, de la démocratie et de la culture américaines résidaient généralement dans la vie de la frontière. Hide Note de bas de page Cela a créé un environnement instable susceptible de générer de la violence grave. Par exemple, un accord avec «Je fais l’effort supplémentaire pour terminer toutes mes activités» indique une stratégie axée sur les problèmes; l’accord avec «je me reproche d’avoir remis mes devoirs» indique une stratégie axée sur les émotions; et l’accord avec «Quand je fais face à un test le lendemain, je sors avec mes amis» indique une stratégie d’évitement (MacCann et al., 2012).

Les évaluateurs de ce test ont été aveuglés à l’attribution de groupe. Plutôt que d’employer la classe pour expliquer l’histoire, il semble maintenant que nous devrions employer l’histoire. Le degré d’autonomie dont jouit une équipe varie considérablement d’une entreprise à l’autre. Ces études combinent souvent différents facteurs pour expliquer l’émergence ou l’impact des ACI.