Mesure des compétences PDF

En modélisant explicitement le choix de déployer des compétences, notre modèle fournit des conseils non seulement pour la mesure de l’inadéquation des compétences, mais aussi pour l’interprétation des questions concernant l’utilisation des compétences au travail.


ISBN: 2125050560.

Nom des pages: 221.

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Cet exercice de mesure est habituellement effectué en utilisant des données recueillies à partir d’enquêtes auprès des travailleurs, de sorte que l’information directe sur la demande fait défaut et que les exigences du travail doivent être déduites. Néanmoins, dans l’UE, l’emploi ne devrait dépasser le niveau d’avant la crise de 2008 qu’en 2020. Une telle approche alternative est également sujette à un certain nombre de problèmes sérieux. Tout d’abord, il suppose implicitement que l’utilisation des compétences, qui est auto-déclarée par le travailleur ou dérivée des appellations professionnelles, peut être interprétée comme une mesure des exigences professionnelles, alors qu’elle est plutôt le résultat du processus d’appariement et de l’effort endogène les choix.

Les implications pour l’utilité clinique des différents niveaux d’études de mesure ont été discutées. Samen kunnen nous armoede verslaan en zorgen voor een rechtvaardige wereld. Il est significatif que toutes les échelles micro-sociales considérées à l’avance comme importantes pour la performance au travail montraient finalement une relation avec la performance dans un ou les deux tests mentionnés précédemment. Comme c’est la coutume dans la conception des tests de compétences (OCDE 2012, 2013), tous les répondants ne reçoivent pas toutes les questions et un algorithme de routage conçu à dessein guide chaque répondant dans un sous-ensemble des items du test. Cette procédure permet de réduire le temps nécessaire pour compléter l’évaluation, maximisant ainsi la participation.