Vous avez dit non-discrimination ? PDF

Ces souhaits sont fortement préférés par les tribunaux.


ISBN: 2706114797.

Nom des pages: 297.

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La non-discrimination est-elle vraiment un enjeu de société ? Le point d’interrogation souligne à quel point elle est souvent déniée, remise en question ou ignorée. Or qu’elle soit raciale, sexuelle, ou à rencontre des handicapés, elle nous concerne tous. Il est donc important de témoigner et d’étudier la survivance de ces situations de discrimination.
À travers une dizaine d’articles, fruits d’études et de réflexions menées par des universitaires ou des praticiens, économistes, politistes, juristes, psychologues, sociologues, ce livre aborde la question de la lutte contre les discriminations. Chacun d’entre eux apporte ainsi sa pierre à la construction d’un édifice pluridisciplinaire nécessaire à la compréhension de toutes les facettes de cette problématique majeure dans le débat citoyen.
Mais au-delà de l’étude, et c’est là tout son intérêt, l’ouvrage propose des solutions originales en faveur de la non-discrimination, dans la lignée des travaux menés au sein du Groupe de recherche et d’action sur la non-discrimination (GRAND-MSH Alpes) qui travaille en lien avec des structures similaires à l’étranger.

Les directrices de l’ouvrage

Catherine Blatier est professeur de psychologie. Martine Paulicand est docteur en psychologie clinique et pathologique. Liliane Perrin-Bensahel est docteur en économie habilitée à diriger des recherches. Toutes trois sont membres de l’université Pierre-Mendès-France de Grenoble.

Des questions se posaient également à savoir quand «être traité différemment» constituait une discrimination. Ces événements «Vous avez le droit dans votre quartier» vont des tables rondes sur la race, la foi, la culture et les droits de la personne aux festivals célébrant les diverses communautés et les valeurs qui les unissent et les rendent plus fortes contre la discrimination. Elle espère que le gouvernement pourra apaiser les préoccupations du Comité dès que possible.

Les législateurs ont adopté un deuxième projet de loi dissous et reconstitué le conseil des élections de l’Etat, donnant un nouveau conseil de huit membres de même poids aux deux parties. « Nous bénéficions d’une protection fondamentale égale en vertu de la loi ainsi que de certaines revendications de droits de vote, parce que les gens ont voté avec une intention et puis quelques personnes dans la législature ont enlevé le pouvoir que les gens eux-mêmes prévoyaient par leur vote ». Prouver la responsabilité légale d’un employeur pour ce harcèlement anti-gay peut déterminer si les commentaires ont été faits par des collègues ou par le personnel de supervision et quelle réponse, le cas échéant, l’employeur avait quand l’employé gay a signalé l’inconduite. Étude de cas: Un gouvernement local a sous-traité un travail de rénovation de chaussées de banlieue à une entreprise paysagère. Exemples de condamnations pour non-discrimination En outre, la politique de non-discrimination de la Marine exigeait que tous les types de missions soient ouverts aux marins noirs.